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　　单位集体体检，体现了对员工的关心。但有的员工对这件好事却不领情，因为他们的隐私走了光——

　　谁动了我的体检报告

　　最近，杭州市多家单位组织员工到医院进行一年一度的集体体检。然而，记者在采访中发现，有的员工对这件好事却不领情，因为他们的隐私走了光，这让他们有点不爽。

　　刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们“神秘”地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了？刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己得了脂肪肝，而且程度有点重。

　　自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生反映，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封？

　　浙医一院体检中心一位工作人员说，体检中心对体检者的信息都保密，每位体检医生还都签了保密协定。刘某所在单位医务室的一位医生介绍，如果员工个人来拿自己的体检表，应该没什么问题。但有的部门，一位员工来代其他人领体检报告，体检报告就可能曝光。

　　记者发现，与刘某有同样经历和感受的人不在少数。他们认为，体检结果是隐私，应该慎重发放，最好一人一个信封，只交给本人。也有的员工怕自己的隐私曝光，甚至不去参加集体体检。

　　一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责？

　　有医院体检中心反映，有的企业单位，特别是私营企业主动要求医院不要密封袋，“老板说就是要看结果”，医院只好满足他们的要求。

　　杭州山里农庄大酒店总经理曾燕燕手下有数十位员工，包括厨师、服务员，每招一批新员工，都组织到指定的医院体检。“这是我们的行规。只要是正规的酒店都这么做。他们的体检表，我们看得很仔细。这也是对顾客负责。”曾燕燕表示。

　　浙江大宇律师事务所郭海林律师认为，单位给员工体检，是员工的一项福利，但如果操作得不好，可能会惹来官司。单位和其他员工都有保密义务，如果故意传播某人的病情，会造成名誉侵权，应承担相应的民事责任。

　　单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同。但也不应公开散布信息。