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核心提示：春节期间，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪规定：某酒店要求员工假期控制体重，上下浮动超过2斤将罚款300元；某企业向员工父母发放“孝顺基金”，要求当事人写收条。
今天是春节假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司发布的另类休假规定，颇为不爽，比如过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉……这种种雷人的规定你听过吗？
奇怪规定一
过年期间不控制体重要罚款
快乐的春节假期过去了，相信每个人都参加了N多家人和朋友聚会，每一次美食之后，你是否又懊恼吃多了？七天假期后，除了盘点吃过的美食，是否也盘点了不知不觉又上升的体重呢？
一家度假酒店的新员工晓雨跟许多美眉一样，尤其担心春节期间体重增加，而其中的原因除了爱美之心，更多的是公司在过年前的一道“体重控制规定”。“临回家之前，公司给每个员工称量了一下体重，还做了记录。”晓雨告诉记者，当时还不明白为什么，没几天老板就宣布了一条让人哭笑不得的规定参照刚刚称量的标准，请员工节日期间控制体重，上下浮动不得超过2斤，无论是重了还是轻了，超标的都要罚款300元。
原来，晓雨所在的公司从事高端服务业，对于员工的形象有着比较严格的要求，无论是身高还是体重，在当初招聘时都有严格的标准。为了防止节日期间，员工因为饮食过量而导致身材变形，公司才做出如此规定。对于大多数女员工来说，这个规定也就像开车去参加聚会一样，成为最好的不喝酒的理由。
奇怪规定二
春节给父母钱要写收条
春节给父母过节礼是中国这个重视孝道国家的优良传统，但是你见过给了父母钱后要写收条的吗？在一家私营企业做业务员的王勇，准备好了纸币看着父亲亲笔写收条，这才能在假期过后放心回去上班。
原来，这是王勇所在公司的规定，这家企业里多是二三十岁的年轻人。春节，老板决定给每个人发一笔2000元的孝顺基金，而这笔钱，必须要有员工父母签收才会发。“每人交一张由父母签字的收条，不交的不发钱。”王勇告诉记者，每年过年前发孝顺金是公司的传统，但是去年，老板无意中发现，一位男员工父母从未收到儿子给的钱，后来询问得知，这笔钱被这名员工自行消费了，对此老板非常恼火，当即将其辞退，于是今年有了这个规定，先交签收条，再给报销孝顺金，老板觉得字迹有疑的还会打电话询问。
“连自己的父母都不爱，都不孝顺，怎么能指望这样的人去关心集体、爱岗爱业呢?”王勇说，这是老板一直坚持的观念，单亲家庭长大的他，从小失去父亲，读书工作创业全靠着母亲的支持，因此一直以来非常孝顺，也以这样的标准要求员工。
奇怪规定三
年假必须在春节后休掉
这两天，看着亲戚朋友都回单位上班了，南京一家文化公司的员工小朱还“被迫”在家享受假期。
“说出来让人羡慕，实质上却也有苦不能提。”小朱告诉记者，别人放假七天，他们公司的员工按照工作年限，放假十二天或者十七天，亲戚朋友乍一听都很羡慕，实质上，这多了的五天或者十天其实是全年的年假。原来，小朱所在的公司领导规定，全公司所有员工的年休假一并放到过年休，也就是说，休过了这多出来的五天，全年不可以再请年假。
事实上，所以会这样安排，公司老板心里有笔明白账，因为公司春节后是业务最清淡的一个月，此时本来就没什么事做，与其让员工上班时无所事事，不如让他们把年假都休掉，这样此后忙碌的时候，便没有机会再请假。而公司老板美其名曰： “年假年假，不就是过年时候休的假吗？”
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